公司目前招聘劳动力的方式有很多，但一般就业中常用的方法包括人力资源外包，劳务派遣，劳务外包等。其中，人力资源外包和劳务派遣在许多公司中很常见，许多公司不能够区分两种员工之间的具体区别，下面小编来向大家介绍人力资源外包与劳务派遣之间的差别？

劳务派遣：

1、劳务派遣公司和员工各自支付社会保险费用等。

2、 劳务派遣公司和职工缴纳住房公积金，调动人员档案和社会保险；

3、派遣公司保存公司的人事档案。

4、派遣公司和劳务派遣工签订，解除劳动合同。

人力资源外包：

1、 招聘，调动，辞职程序，社保账户开立程序，年检程序以及外部人员综合保险。

2、受雇单位委托招聘该职位所需的人才。

3、人才引进，居留许可和就业许可的代理程序。

4、代理帐户的附属机构和相关人员程序，用于文件的托管管理。

5、公司提供各种商业保险，福利，培训计划，规章制度设计，薪水待遇等。

6、提供人事政策，法律咨询和劳工 争议调解。

人力资源外包与劳务派遣之间的区别：

根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，而劳务派遣则要重视 就业公司直接指挥派遣工人监督工作安排。劳动派遣公司派遣工人后，不参加劳动过程。 在人才外包关系中，公司注重工作成果的管理。 为劳务派遣人员提供劳力的劳务派遣公司不参与劳务流程，也不在意订约公司使用谁。 它仅基于外包服务项目完成时使用的人数。 使用由承包商公司签署的外包协议的权利和义务的履行。从服务内容的角度来看，外包人力资源服务的范围要比劳务派遣的范围要大，这应该是一种包容性的关系。