劳务派遣工作是否与正式工同工同酬，是否有相关法律保护其权益，首先我们先来了解下“同工同酬”的概念

根据百度百科的定义，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。对于同一工作岗位的派遣员工，当你付出了同样的劳动量取得同样的成绩时，这里的劳动报酬也不仅仅是工资的一致，还应当包含各种福利、社保也应一视同仁。2009年中国人力资源和社会保障部将同工同酬第一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

关于派遣工同工同酬的法律规定如下：

《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。